Le géant du meuble à plat ne tombe pas à plat quand il s'agit d'avantages
Comme le disait la grande poétesse Jessie J, «il ne s'agit pas d'argent, d'argent, d'argent.» Bien qu'un salaire suffisant soit indispensable dans tout travail, ce sont les avantages secondaires qui permettent à une entreprise de se démarquer - et en tant que marché concurrentiel. les avantages sociaux deviennent de plus en plus acharnés, ce sont les travailleurs qui gagnent.
De nos jours, les subventions au transport en commun et les remboursements au gymnase sont pratiquement dépassés. Nous attendons des tables de ping-pong au minimum. Nous allons à peine sourciller aux collations à volonté et au yoga sur place. Les entreprises font preuve de créativité pour attirer et fidéliser les meilleurs talents de leur secteur.
Selon les experts de Glassdoor, le résultat est que, de temps à autre, un avantage remarquable est réellement remarquable par son ingéniosité, son caractère unique ou son potentiel de transformation. Glassdoor a publié sa liste annuelle des 20 meilleurs avantages et avantages des employés, et les entrées pour 2017 susciteront certainement l'envie.
Vous ne saviez pas que vous vouliez une assurance santé pour animaux de compagnie jusqu'à présent.
# 1 Ikea
Ikea offre jusqu'à quatre mois de congé parental payé aux employés à temps partiel et à plein temps ayant au moins un an d'expérience dans l'entreprise, qu'ils travaillent dans un magasin de vente au détail ou au siège de l'entreprise..
# 2 Reebok
Reebok encourage les employés à atteindre leurs objectifs personnels de mise en forme en proposant un gymnase sur place avec des cours CrossFit.
# 3 Bain & Company
Meilleur lieu de travail en 2017, organise chaque année un tournoi de football mondial «Bain World Cup» ouvert à tous les employés. L'année dernière, l'événement était à Bruxelles. Le tournoi 2017 aura lieu à Los Angeles.
# 4 Goldman Sachs
Goldman offre une couverture pour la chirurgie de changement de sexe, un avantage offert par la société depuis 2008.
# 5 Facebook
Facebook fournit une couverture médicale et un logement gratuit aux stagiaires. Reconnue pour ses avantages sociaux concurrentiels, de nombreux stagiaires de Facebook déclarent gagner plus de 7 000 dollars par mois..
# 6 Scripps Health
Scripps Health se soucie du bien-être des membres de la famille à fourrure de ses employés et propose une assurance maladie pour les chiens et les chats.
# 7 Starbucks
Starbucks propose le remboursement intégral des frais de scolarité de ses employés, couvrant un programme de licence en ligne de la Arizona State University..
# 8 American Express
La politique de congé parental de l'Amex prévoit jusqu'à cinq mois de congé entièrement payé pour les pères et les mères. Les mères en couches bénéficient généralement de 6 à 8 semaines supplémentaires de maintien du salaire pour un congé de maladie. Les parents ont également accès à une consultante en lactation disponible 24h / 24 et les mères voyageant pour affaires peuvent expédier leur lait maternel gratuitement..
# 9 Eventbrite
Eventbrite aide les employés à rester en bonne santé en leur offrant une allocation de bien-être de 60 $ par mois, qui peut être utilisée pour tout, des frais de gymnastique au jus pur jus.
# 10 Whole Foods Market
Whole Foods offre un rabais de 20% en magasin à tous les employés, y compris les employés à temps plein et à temps partiel.
# 11 In-N-Out
Les employés d'In-N-Out peuvent s'offrir un double-double burger et des frites gratuits à chaque quart de travail.
# 12 Deloitte
Deloitte propose deux programmes sabbatiques: un congé sabbatique non rémunéré d'un mois pouvant être pris pour n'importe quelle raison et un congé sabbatique de trois à six mois permettant de poursuivre des opportunités de croissance personnelle ou professionnelle moyennant une rémunération de 40%.
# 13 Gap Inc.
Gap Inc. (et toutes ses marques) offre un accès gratuit au Musée d'art moderne de San Francisco aux employés de l'entreprise. Les fondateurs de Gap, Doris et Donald Fisher, ont collaboré étroitement avec le musée pour présenter leur importante collection privée..
# 14 Microsoft
Microsoft propose un programme de remboursement annuel «StayFit» de 800 USD pour aider à couvrir le coût des abonnements à un gymnase et des programmes de mise en forme..
# 15 Swiss Re
Le programme «À l'assaut de votre travail» de la compagnie d'assurance Swiss Re encourage les employés à faire preuve de flexibilité dans leurs horaires et à travailler à distance.
# 16 Amazon
Amazon propose deux programmes aux nouveaux parents: Leave Share, qui permet aux employés de partager des congés payés avec leur partenaire si l'entreprise du partenaire ne propose pas de congés payés, et Ramp Back, qui permet aux nouvelles mamans de mieux contrôler leur retour au travail. Tous les avantages sont disponibles pour les employés de l'entreprise, du service clientèle et du centre de distribution.
# 17 USAA
USAA propose un programme puissant de 401 000 $ avec une politique d’adéquation de 8%. Selon SHRM, la moyenne des entreprises américaines correspond à 6%.
# 18 sud-ouest
Southwest offre à tous les employés et aux personnes à leur charge un accès à Clear Skies, un programme d’aide aux employés qui fournit des conseils confidentiels, des services travail / vie personnelle et des consultations juridiques..
# 19 Genentech
Genentech propose des équipements uniques sur le site, notamment des lave-autos, des coupes de cheveux, une crèche, un spa mobile et un dentiste.
# 20 Timberland
Les employés de Timberland peuvent prendre jusqu'à 40 heures de congé payé par an pour faire du bénévolat..