Si le (s) tatouage (s) d'une personne affecte sa capacité à obtenir et à conserver un travail, limite le type de travail qu'elle peut obtenir ou l'oblige à prendre des mesures supplémentaires pour la dissimuler?
Ce sont des questions auxquelles de nombreux employeurs et employés sont confrontés avec la prévalence sans cesse croissante des tatouages..
Il existe même des demandes de protection des tatouages en vertu des lois sur la discrimination dans l'emploi.
De nombreux employés se font tatouer aujourd'hui
Les modifications corporelles, telles que les tatouages, étaient largement associées aux tribus, aux gangs, à la prison et aux militaires. Ce n'était pas la norme sociale pour un Joe moyen de se promener avec une manche d'art tribal noir épais il y a quelques décennies.
Aujourd'hui, les tatouages transcendent tous les statuts socio-économiques et ont détruit les stéréotypes précédents. Des stars de cinéma aux concierges - on ne sait jamais qui arbore un tatouage.
Un sondage Harris mené en 2012 a révélé que 1 adulte sur 5 interrogé, issu de différents milieux et groupes ethniques, portait au moins un tatouage. Une étude menée par le Pew Research Center auprès de jeunes âgés de 18 à 29 ans a montré que 40% avaient au moins un tatouage.
Avec le grand nombre de personnes tatouées et le nombre égal de personnes qui considèrent toujours les tatouages comme tabous, grossiers, insolents ou peu professionnels, les tatouages sur le lieu de travail sont devenus un sujet brûlant du travail.
Le point de vue de l'employeur
L'année dernière, la British Sociological Association a publié un rapport sur les tatouages et l'emploi, indiquant que la plupart des cadres exprimaient un point de vue négatif sur le personnel particulièrement tatoué, même s'il se faisait tatouer discrètement..
Les dirigeants ont estimé que les tatouages visibles étaient associés à une stigmatisation qui laissait présager une perception «désordonnée» et «savoureuse» de l'entreprise..
Est-ce juste?
En tant qu'employé, vous représentez la marque et l'image de l'employeur. Ce que ressent un employeur à propos des tatouages dépendra en grande partie de ce que la marque et l'image de la société veulent véhiculer et de la clientèle qu'elles ciblent..
Un détaillant de nouveautés branché qui cible les jeunes dans un centre commercial aura probablement une porte ouverte aux employés tatoués. Pendant ce temps, une banque prestigieuse ciblant une clientèle plus professionnelle est plus susceptible d'avoir une politique de code vestimentaire stricte, qui ne comprend aucun tatouage visible. Une cuillère à graisse située près d'un campus universitaire n'a probablement pas de politique anti-tatouage.
Passez dans un restaurant cinq étoiles qui oblige les clients à porter un code vestimentaire et qui appliquera probablement une règle interdisant les tatouages visibles aux employés..
Il en va de même pour le rôle spécifique que vous jouez au sein d’une entreprise. En règle générale, les employeurs sont plus préoccupés et conservateurs lorsqu'il s'agit d'employés qui traitent avec des clients en face à face. Un lave-vaisselle et une cuisinière à l'arrière, par exemple, ne seront probablement pas soumis aux mêmes normes que l'hôte, les serveurs et les serveurs..
Encore une fois, est-ce juste?
Un autre facteur est la demande. Les secteurs d'emploi où la demande d'employés hautement qualifiés est élevée sont plus susceptibles de renoncer à toute inquiétude quant à l'art du tatouage afin d'obtenir et de conserver un poste dans un poste difficile à pourvoir..
Alors que certains employeurs ont une approche de tolérance zéro à l'égard des tatouages, d'autres peuvent avoir une objection plus ciblée, telle que les tatouages offensants ou les tatouages au cou et au visage..
Andrew Timming, qui a réalisé le rapport de la British Sociological Association, souligne que la taille et l'emplacement d'un tatouage font une différence énorme en ce qui concerne l'acceptabilité de l'employeur. Dans certaines zones, comme le cou et le visage, et avec des tatouages universellement offensants, un tatouage limitera à jamais vos perspectives d'emploi..
Il est également intéressant de noter que de nombreux artistes et salons de tatouage refusent de faire de la peinture faciale en raison de conséquences secondaires de leur «vie» pour le client..
Le point de vue de l'employé
L'enquête du Pew Research Center a révélé des statistiques intéressantes:
• 76% des répondants ont eu l'impression que les probabilités d'embauche étaient compromises par les tatouages et les piercings au cours d'une entrevue.
• Seulement 4% ont déclaré avoir subi une discrimination connue liée à leur tatouage sur le lieu de travail.
• Plus de 20% des personnes interrogées ont déclaré examiner spécifiquement les politiques de l'employeur en matière de tatouage pour décider de rechercher ou non une offre d'emploi..
• L’agriculture, l’élevage, l’hôtellerie, le tourisme, les loisirs, les arts, les médias, le divertissement et la vente au détail comptent le plus grand nombre d’employés tatoués, avec plus de 14% à 22%.
• L’éducation, les services à la famille, le développement de l’enfant, la fabrication, l’énergie, l’ingénierie, la construction, les technologies de l’information et le gouvernement comptent le moins d’employés tatoués (12% à 8%).
Les amateurs de tatouage estiment généralement qu’ils devraient être embauchés, licenciés et promus sur la base des mêmes qualifications que l’employé non-encré à côté d’eux..
Il existe un certain nombre de pétitions en ligne et de mouvements politiques forts pour intégrer les tatouages dans les lois sur la discrimination en milieu de travail..
Un employé potentiel ne veut pas se rendre à une interview avec un CV stellaire et partir sans un travail simplement parce qu'il a un tatouage de New Orleans Saints et que le responsable du recrutement a horreur du football ou de cette équipe en particulier.
Les tatouages sont également un élément fondamental de certaines religions et cultures, qui mélangent juridiquement les lignes de discrimination personnelle avec des lignes de discrimination religieuses.
Est-ce une bonne idée pour les employeurs de laisser la politique aux gestionnaires?
L'hôpital universitaire de Saint-Louis, par exemple, exige depuis longtemps que les employés tatoués «couvrent et dissimulent» les tatouages offensants ou «peuvent effrayer les enfants»..
Pourtant, l'Hôpital pour enfants de Saint-Louis a récemment mis à jour son code vestimentaire pour permettre les tatouages visibles (à moins que les responsables le jugent peu professionnel ou offensant), car l'hôpital a reconnu que les tatouages sont un mode d'expression important qui ne doit pas être étouffé..
Bien que de telles politiques soient un pas en avant par rapport à la tolérance zéro, elles restent néanmoins «offensantes» entre les mains de l'interprétation et de la perception d'une personne. Que se passe-t-il si un tatouage de clown ou d'ange est offensant pour le responsable??
Couvre le tatouage Un juste compromis?
Souvent, la politique de la société en matière de tatouage n’indique pas que les tatouages sont interdits, mais qu’ils ne peuvent être visibles ou doivent être dissimulés..
En 2006, une cour d'appel fédérale américaine a décidé de ne pas enfreindre le premier amendement en obligeant tous les employés du secteur public à couvrir leurs tatouages..
Actuellement, les tatouages sur le lieu de travail ne sont protégés que s'ils sont liés à une croyance religieuse «sincère». La loi sur la discrimination religieuse stipule que l'employé doit faire des aménagements raisonnables dans de tels cas.
Mais que se passe-t-il si le tatouage est en l'honneur d'un être cher décédé, d'une triomphe personnelle ou d'une tragédie, telle que des tatouages pour cancer du sein? Est-ce que ceux-ci sont moins bien tenus qu'une croyance religieuse??
Certains se plaignent du fait que le fait de couvrir des tatouages les amène à se sentir moins partie intégrante de l'équipe et à se sentir uniques à cause de quelque chose de complètement indépendant de leur éthique de travail..
Cacher un tatouage peut sembler une tâche simple, mais cela peut aussi signifier porter des vêtements qui distinguent un employé de tous les autres. Cela peut également rendre la réalisation des tâches plus difficile, voire dangereuse.
Pensez à une infirmière avec un tatouage à la main recouvert de ruban adhésif. Cette infirmière doit se laver les mains entre chaque patient. Cette bande est un terrain fertile pour les germes. Demandez à un patient s’il préfère voir le tatouage de l’infirmière ou s’il est soigné avec une main scotchée de germe!
Certains employés tatoués acceptent ce compromis, ayant l’impression de troquer leur chance de travailler..
Les employés devraient-ils être autorisés à porter ouvertement des tatouages au travail??
En terminant - oui, non, peut-être. Peut-être que «Tuez tous les petits bébés» sur le front va réellement décourager les clients. Cependant, pour la plupart, nous sommes une nation sensée qui ne nous coupe pas le nez au visage malgré tout.
Si un produit ou un service est de qualité, peu importe si une main tatouée ou non tatouée le livre..