Vous pensez que votre patron ennuyeux vous retient? Eh bien, ils le sont probablement, mais pas comme vous le pensez.
Une nouvelle étude publiée dans le Journal de psychologie appliquée a montré que les mauvais traitements infligés par les dirigeants d'une organisation ne conduisent pas nécessairement à des comportements abusifs de la part de dirigeants de niveaux inférieurs; ils peuvent même améliorer leurs compétences en leadership.
En fait, quand on leur a proposé leurs propres opportunités de leadership, l’étude a révélé que les victimes d’abus sur leur lieu de travail sont plus susceptibles de mieux traiter leurs propres subordonnés, en tirant des leçons du mauvais comportement de leurs patrons..
Shannon Taylor, professeure à l'UCF College of Business, l'une des principales chercheuses du projet, a déclaré: «Certains employés qui sont maltraités par leurs chefs décident de ne pas répéter ce modèle avec leurs propres subordonnés et de devenir des chefs de file exceptionnels de leurs équipes.
«Certains gestionnaires qui subissent de tels abus peuvent recadrer leur expérience pour que cela ne reflète pas leur comportement et en fasse de meilleurs leaders.»
Tel que rapporté par Science Daily, «Après plusieurs expériences sur plusieurs années, les chercheurs ont examiné les différences d'attitude et de comportement des superviseurs qui avaient été maltraités par leurs supérieurs et de ceux qui ne l'avaient pas été, et à la manière dont chaque groupe traitait leurs employés.
quand votre patron vous demande si vous pouvez rester une heure de plus #ImACeleb pic.twitter.com/tKD1vJHm4T
- clo (@clover_wby) 3 décembre 2018
Les résultats ne sont guère surprenants: des superviseurs maltraités qui ont délibérément pris leurs distances vis-à-vis de leur supérieur hiérarchique ont fait preuve d'empathie et de respect pour leurs propres employés, malgré le traitement tyrannique qu'ils ont reçu de leur propre patron..
«La leçon n’est pas d’embaucher des gestionnaires plus abusifs, bien sûr, mais d’essayer d’encourager les personnes qui ont été maltraitées, entre autres, à dire:« Écoutez, je ne suis pas comme mon patron », a déclaré Taylor..
"Vous pouvez prendre position - non seulement en signalant le mauvais comportement, mais en rejetant activement ce style de leadership abusif."
Donc, bien que vous ne devriez jamais vous trouver dans une situation abusive, si vous avez déjà été dans une situation (ou si votre manager a une crise mineure chaque fois que vous prenez une pause-café de 5 minutes), vous pouvez être réconforté par cette doublure en argent..