Il n’existe pas de pays aussi libéral que la France en ce qui concerne les 9 à 5 ans. Le pays est devenu célèbre pour avoir donné aux employés 30 jours de congé par an et 16 semaines de congé familial entièrement payé et vient de faire les gros titres avec une nouvelle loi sur le «droit de débrancher».
Si vous vivez dans la ville de l'amour et possédez une entreprise de 50 employés ou plus, il est techniquement illégal d'envoyer un e-mail à un employé après les heures de travail normales..
Mais si c'est urgent? Il faudra attendre lundi. La nouvelle législation découle d'études récentes qui révèlent qu'à l'ère numérique, il est de plus en plus difficile pour les personnes de s'interdire le travail et les effets négatifs émotionnels et physiques que cela peut avoir sur notre vie.
«Toutes les études montrent qu'il existe aujourd'hui beaucoup plus de stress lié au travail qu'auparavant et qu'il est constant», a déclaré Benoit Hamon, de l'Assemblée nationale française, à la BBC. «Les employés quittent physiquement le bureau, mais ils ne quittent pas leur travail. Ils restent attachés par une sorte de laisse électronique, comme un chien. Les textes, les messages, les courriels - ils colonisent la vie de l'individu au point de s'effondrer. "
Il est maintenant demandé aux entreprises françaises de négocier des politiques qui limitent la mixité entre la vie privée et professionnelle des employés et d'établir des «chartes de bonne conduite» qui spécifient les moments où les employés peuvent être libres de tout lien numérique avec leurs lieux de travail..
La loi sur le «droit de débrancher» a été adoptée dans le cadre d'une loi française controversée sur le travail qui, selon certains, affaiblirait les syndicats et renforcerait la sécurité de l'emploi des employés, a été bien accueillie par le public français travailleur..