Nous savons tous qu'il est souvent crucial de faire des heures supplémentaires pour conserver votre emploi, mais devinez quoi? Cela pourrait également vous empêcher de gravir les échelons de l'entreprise.
Dans une situation cruelle, un certain nombre de patrons, de dirigeants et de conseillers de carrière ont déclaré que travailler tard pouvait compter pour vous quand vous tentiez une promotion, car cela indique une mauvaise gestion du temps..
En outre, ce problème s'aggrave en Australie. Bien que nous soyons connus comme le pays «chanceux», une enquête ABC a révélé que nous avions «l'un des pires niveaux d'équilibre travail-vie dans les pays développés».
"Bien que la ligne officielle soit que les entreprises ne peuvent obliger les salariés à travailler que 38 heures (par semaine) plus un temps supplémentaire" raisonnable ", les statistiques racontent une histoire bien trop familière pour de nombreux travailleurs" (abc).
Selon l’enquête, «En Australie…, nous avons consacré en moyenne 5,1 heures de travail non rémunéré chaque semaine sous forme de déjeuners sautés, de fin de journée tardive, de départs anticipés, etc.».
Et même lorsque l’on nous offre un sursis, cela ne fonctionne pas toujours, comme l’a dit un diplômé au abc. "Récemment, un responsable m'a demandé à un ami de prendre un week-end parce que sa performance chutait, mais cela ne tenait pas compte du travail qu'elle devait faire avant lundi pour les autres responsables."
Pire, comme l'a souligné Emily, responsable des événements, la flexibilité ne va pas toujours dans les deux sens. "J'ai des passe-temps en dehors du travail et j'ai demandé à partir tôt quatre jours," a déclaré Emily abc.
«Pendant qu'ils l'ont permis, cela a été contrarié. Cela fait suite à plusieurs semaines d’heures supplémentaires que j’ai faites au cours d’une période occupée. ”
Si cela vous convient, vous voudrez peut-être reconsidérer vos efforts, car, «dans certains lieux de travail, rester au travail tard signifie en réalité que vos compétences en matière de gestion du temps ne sont pas à la hauteur» (abc).
«Je ne pense pas que ce soit quelque chose d'être fier d'être le dernier au bureau», (expert en carrière Sally-Anne Blanshard).
Alwyn Lau, praticien de l'apprentissage et du développement, a exprimé le même sentiment, affirmant que même si les semaines de travail de plus de 40 heures sont la «nouvelle norme», «cela ne se traduit pas nécessairement par une productivité accrue».
Une autre source, Anna, qui travaille dans le secteur juridique, a déclaré à la abc vous pouvez non seulement «Vous êtes certainement promu tout en travaillant exactement entre 9 h et 9 h 30, mais vous êtes bien plus susceptible de penser que les travailleurs débutants qui restent en retard ont besoin de travailler sur leurs compétences en gestion du temps».
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